Riview materi nursing management

Riwiew

Nursing Management 

Merencanakan Keperawatan sederhana yang sesuai dengan kebutuhan Ruang

Indikator : -    Mampu merencanakan ketenangan sesuai dengan kebutuhan ruang rawat.

Berbagai informasi dan argumentasi serta

Menjawab soal ujian tulis.

CK-MB

Merencanakan keperawatan sederhana yang sesuai dengan kebutuhan ruang rawat

(perawat harus memiliki prepromen indicator dan juga perawat harus memiliki nilai lebih, perawat itu harus cerdas).

Konsep Dasar Keperawatan (KDK)

Perawat adalah pelayan esensial yang diberikan oleh pertawatan terhadap individu, keluarga dan masyarakat yang mempunyai masalah kesehatan.

Prinsip Keperawatan

Mengetahui cara suatu rencana yang baik yaitu

Mempermudah tercapainya tujuan organisasi. Harus menggambarkan bagaimana rencana tersebut dilaksanakan, dan juga bersifat sederhana disusun secara sistematis dan prioritas, serta bersifat luwes yang berate bisa diadakan penyesuaian bila ada perubahan dan bersifat praktis yang berate bisa dilaksanakan sesuai dengan kondisi,

What : kegiatan apa yang harus di jalankan dalam rangka mencapai tujuan

Where : di mana kegiatan akan di lakukan

Why : mengapa kegiatan tersebut harus dilakukan

How : bagaimana cara melaksanakan kegiatan tersebut kearah pencapaian tujuan.

Tipe-tipe perencanaan

Berdasarkan luasnya : strategi, menjadi sasaran umum bagi organisasi. Operasional, rencana yang detail untuk mencapai sasaran menyeluruh.

Berdasarkan kerangka waktu : jangka waku pendek dan jangka waktu panjang.

Berdasarkan kekususan : pengarahan, rencana yang fleksibel dan pencucian, rencana yang jelas.

Berdasarkan frekuensi : sekali pakai, digunakan 1 kali saja secara khusus dirangcang untuk memenuhi kebutuhyan. Teruis menerus, digunakan berkesinambungan yang menjadi pedoman bagi kegiatan yang dilakukan secara berulang-ulang.

Perencanan tenga perawat

Pengertian perencanaan tenaga atau staffing merupakan fungsi utama seorang pemimpin organisasi.

Tujuan pengembangan dan perencanaan kebutuhan tenaga keperawatan adalah.

Menjelaskan pengembangan tenaga perawatan di Rumah Sakit/bangsal

Menjelaskan perencanaan tenaga di Rumah Sakit/bangsal

Menghitung tenaga keperawatan sesuai dengan kebutuhan ruang bangsal.

Langkah perencanaan ketenahga

Mengidentifikasi bentuk dan beban pelayanan keperawatan yang akan diberikan

Menentukan kategori perawat yang akan di tugaskan

Menentukan jumblah kategori perawat yang akan di tugaskan

Menerima dan menyaring untuk mengisi posisi yang ada

Menentukan tenaga perawat sesuai dengan shift atau unit

Member tanggun jawab untuk melaksanakan tugas pelayanan.

Cara menghitung jumblah tenaga dalam satu shift

Rasio antara perawat dank lien didalam ruang perawatan ruang perawatan adalah 1:1, dan 1:2.

Perbandingan perawatan ahli data terampil diruang 2:1 / 3:1.

Rasio antara perawat di klien saat shift pagi/soreh/malam 1:5 untuk pagi-soreh dan 1:10 untuk malam.

Seharusnya untuk tenaga terampil ditentukan oleh ketergantungan klien adalah 55% tenaga ahli dan 45% tengaga terampil.

Adapun rumus untuk menghitung kebutuhan tenaga perawat di unit rawat inap

Jadi jumblah jam perawat x52 minggu x 1 hari x jumblah tenaga x BOR (BOR adalah jumblah pasien).

Adapun beberapa hal yang harus diperhatikan dengan jadwal shift :Format (jumblah hari kerja berturut-turut),Weekend, Dinas malam, Pengaturan jam masuk dan pulang. Sehingga dapat menyebabkan lemahnya pengelolaan tenaga.

Lemahnya pengelolaan tenaga mengakibatkan 

Ketidak puasaan

Meningalkan pekerjaan

Tingginya cost penganti staft

Cidera

Rendahnya mutu pelayaanan.

#jangan lupa berlangganan ya

#thanks